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蘭州市西固區委出臺辦法旗幟鮮明激勵干部擔當作為
發布時間:2019年11月07日 11:18    來源:中新網甘肅
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  中新網甘肅新聞11月7日電 日前,蘭州市西固區印發《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施辦法》,從激發干部內生動力、樹牢正確用人導向、發揮考核評價作用、構建容錯糾錯機制、提升干事創業本領、切實關心關愛干部、凝聚干事創業合力等七個方面提出了28條具體舉措,激勵廣大干部擔當作為,為建設產業興旺、功能完善、人民宜居的現代化中心城區建功立業。

  《辦法》指出,要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦,認真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,用好紅色陣地開展黨的傳統教育,堅持政治理論學習考試制度,教育引導廣大干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。要把習近平新時代中國特色社會主義思想作為干部教育培訓重要內容,按照建設高素質專業化干部隊伍要求,加強經濟發展、社會治理、生態環保、鄉村振興戰略和全域旅游等專題培訓。要堅持新時代好干部標準,把政治標準放在首位,把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據。著力選用實績突出的干部,樹立有為者有位的鮮明導向,破除論資排輩、平衡照顧的思想,對在征地拆遷、文明城市創建、重大項目建設、處理復雜矛盾等一線扎實苦干、敬業奉獻、實績突出的干部,優先提拔或放到重要、關鍵崗位上發揮作用。要強化考核結果運用,堅持考用結合,將考核結果與選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束、問責追責等結合起來,對特別優秀的領導干部,由組織人事部門統一組織享受一周健康休養;對群眾公認度不高、考核結果在“基本稱職”以下的,予以約談提醒;對年度考核評為“不稱職”的領導干部,予以組織處理。

  《辦法》明確,要構建容錯糾錯機制,妥善把握事業為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等原則,對該容錯的大膽容錯,不該容的堅決不容。寬容干部在改革創新中的失誤錯誤,保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部。準確把握“三個區分開來”,規范6個容錯糾錯條件,明確8項容錯糾錯情形,對干部在貫徹落實中央和省市區委決策部署,推動高質量發展執行急難險重任務、化解重大風險矛盾、攻堅克難過程中改革創新、先行先試、擔當盡責,因政策界限不明確、客觀形勢變化等原因,未實現預期效果、產生失誤錯誤或引起負面影響的,可以予以容錯。同時,切實做到關心關愛干部,堅持談心談話制度,引導各級領導干部經常性、有重點地與干部進行談心談話,各黨組(黨委)班子成員要帶頭落實“兩必訪、六必談”制度(即黨員干部生病住院必訪、黨員干部家庭發生變故必訪,黨員干部生活遇到困難必談、黨員干部之間出現摩擦必談、黨員干部出現工作失誤必談、黨員干部崗位發生變動必談、黨員干部遇到組織處理必談、黨員干部出現苗頭性問題必談)。落實激勵保障政策,全面落實機關公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度、干部休假制度和定期體檢制度,按規定執行鄉鎮工作津貼補貼制度。探索建立干部關愛基金,專門用于幫扶因病致貧、因災致貧、因公死亡或致病致殘的干部及其家屬。開展縣級領導帶頭進行干部家訪活動,掌握干部家情家境,幫助解決家屬就業、子女就學、老人就醫等生活難題。幫助基層排憂解難,持續改進作風,大力整治“文山會海”,切實解決基層疲于迎評迎檢問題,積極推進社區政務服務分離改革工作,切實為基層干部“減負”。

  《辦法》強調,各黨委(黨組)要把激勵干部擔當作為納入領導班子和干部隊伍建設整體布局,加強統籌謀劃和組織實施。強化制度供給,充分發揮政策的激勵引導和保障支持作用。加大宣傳力度,堅持激濁揚清,注意挖掘發現,大力宣傳新時代新擔當新作為的先進典型,激勵廣大干部見賢思齊、奮發有為,在全社會形成鼓勵擔當作為、崇尚苦干實干的良好風尚。

     甘肅新聞網
【編輯:杜萍】
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